في خطوة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل وجذب المواهب الدولية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن توسيع نطاق الحالات التي يحق فيها لغير السعوديين استخراج وثيقة العمل الحر لعام 2024. يأتي هذا القرار في إطار رؤية المملكة 2030 لتنويع الاقتصاد وتحفيز ريادة الأعمال، مع تقديم مزايا محسنة لحاملي هذه الوثيقة.
الحالات المؤهلة لاستخراج وثيقة العمل الحر:
رسمياً: رسوم على المواقف داخل هذه الأحياء في الرياض ورسوم المواقف المدارة وحقيقة تطبيقها على المواقف أمام البيوت والتجمعات السكنية
رسمياً: ميتروفيتش خارج صفوف الهلال
الفحص الدوري يكشف عن أنواع الخدوش التي تسبب فشل اجتياز السيارة للفحص الدوري
جدول مباريات الجولة الأولى من دوري روشن السعودية في موسمه الجديد 2025 - 2026 ومفاجأة في مواجهات النصر والهلال المرتقبة
1. الخبراء والمتخصصون: - الأفراد ذوو الخبرات النادرة في مجالات محددة كالتكنولوجيا المتقدمة والذكاء الاصطناعي. - الحاصلون على شهادات عليا من جامعات مرموقة عالمياً.
2. رواد الأعمال والمبتكرون: - أصحاب المشاريع الناشئة المبتكرة التي تتماشى مع أهداف رؤية 2030. - الحاصلون على براءات اختراع معتمدة دولياً.
3. الفنانون والمبدعون: - الفنانون المعترف بهم دولياً في مجالات الفنون التشكيلية، الموسيقى، والأدب. - المصممون المحترفون في مجالات الأزياء والتصميم الداخلي.
4. الرياضيون المحترفون: - اللاعبون والمدربون ذوو السجل الحافل في الرياضات الاحترافية.
5. المستشارون والخبراء الاقتصاديون: - الخبراء في مجالات التنمية الاقتصادية والاستثمار.
6. العاملون في القطاع الصحي: - الأطباء والممرضون ذوو الخبرات النادرة.
مميزات وثيقة العمل الحر في السعودية 2024:
5 نشاطات وأماكن لن تندم لو زرتها في جدة في إجازة نهاية الأسبوع
شرطة الرياض تعلن القبض على أخطر وافدة متخصصة في سرقة الحقائب النسائية والكشف عن جنسيتها
منصة إيجار تكشف عن الشروط الجديدة لتوثيق عقود الإيجار للمقيمين في السعودية للوحدات السكنية بما في ذلك رسوم التوثيق
تحذيرات عاجلة من سيول وأمطار غزيرة وبرد على هذه المناطق جنوب السعودية
1. حرية العمل: - إمكانية العمل لحساب النفس أو التعاقد مع عدة جهات دون الحاجة لكفيل.
2. الإقامة الممتدة: - منح إقامة لمدة تصل إلى 5 سنوات قابلة للتجديد.
3. استقدام العائلة: - حق استقدام أفراد العائلة المباشرين والحصول على إقامة لهم.
4. الاستثمار والتملك: - حق تملك العقارات السكنية والتجارية وفق ضوابط محددة. - إمكانية الاستثمار في مشاريع تجارية متنوعة.
5. التنقل والسفر: - حرية التنقل داخل المملكة والسفر خارجها دون الحاجة لتصاريح إضافية.
6. الخدمات الصحية والتعليمية: - الاستفادة من الخدمات الصحية والتعليمية الحكومية بأسعار مخفضة.
7. المشاركة في برامج التدريب الحكومية: - إمكانية المشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني التي تقدمها الجهات الحكومية.
تحليل وتأثيرات:
1. تعزيز التنافسية: - جذب المواهب العالمية لتعزيز تنافسية الاقتصاد السعودي.
2. دعم الابتكار: - تحفيز الابتكار وريادة الأعمال من خلال استقطاب الخبرات الدولية.
3. تنويع الاقتصاد: - المساهمة في تنويع الاقتصاد عبر دعم القطاعات غير النفطية.
4. تحسين بيئة الأعمال: - زيادة مرونة سوق العمل وتحسين بيئة الأعمال للشركات المحلية والدولية.
ويمثل توسيع نطاق وثيقة العمل الحر وتعزيز مميزاتها خطوة هامة في مسيرة المملكة العربية السعودية نحو تحقيق أهداف رؤية 2030. من المتوقع أن يسهم هذا القرار في جذب المزيد من المواهب والخبرات الدولية، مما سيعزز من تنافسية الاقتصاد السعودي على الصعيد العالمي ويدعم جهود التنويع الاقتصادي.