الموارد البشرية تكشف تفاصيل النظام البديل لنظام الكفيل في السعودية وموعد تطبيقه التجريبي

في ظل تداول الأخبار على مواقع التواصل الاجتماعي حول إلغاء نظام الكفيل في السعودية لعام 2024، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضيح بشأن هذا الأمر.

الموارد البشرية تكشف تفاصيل النظام البديل لنظام الكفيل 

العديد من المواطنين تساءلوا عن صحة هذه الأخبار، ما أثار جدل واسع بين مؤيدين ومعارضين وأشخاص غير متأكدين من مصداقية المعلومات المنتشرة.

في هذا المقال، سنوضح تفاصيل موقف الوزارة والتحديثات المتوقعة بشأن نظام الكفالة.

حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024

في الأسابيع الأخيرة، انتشرت شائعات حول إلغاء نظام الكفيل في السعودية، وهو ما دفع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إصدار بيان رسمي تنفي فيه هذه الأخبار.

الوزارة أكدت أن ما تم تداوله لا أساس له من الصحة، وأن أي تغييرات في نظام الكفالة سيتم الإعلان عنها بشكل رسمي من خلال القنوات الرسمية الخاصة بالوزارة.

المهن المستبعدة من نظام الكفالة الجديد

رغم النفي الرسمي، كشفت وزارة الموارد البشرية عن بعض التعديلات المرتقبة في نظام الكفالة، بما في ذلك استثناء مجموعة من المهن من الخضوع لنظام الكفيل، تشمل هذه المهن:

• حملة درجة البكالوريوس في هندسة الميكانيكا.
• العاملين في الإدارة التنفيذية.
• الحاصلين على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.
• العاملين في إدارة المبيعات.
• العاملين في السكرتارية التنفيذية.
• العاملين في إدارة الحسابات.
• الحاصلين على درجة البكالوريوس في هندسة الطاقة الكهربائية.
• العاملين في أعمال المقاولات.

مزايا إلغاء نظام الكفيل في القطاع الخاص

كشفت الوزارة عن بعض الفوائد التي قد تتحقق إذا تم إلغاء نظام الكفالة في المستقبل، والتي تشمل:

• حرية التنقل: سيتمكن العمال المغتربون من التنقل بين الوظائف بحرية دون قيود من الكفيل.
• تحسين عقود العمل: ستساهم هذه الخطوة في تحسين إجراءات التعاقد بين العمال وأصحاب العمل.
• حماية حقوق العمال: إلغاء نظام الكفيل من شأنه أن يعزز حماية حقوق العمال، ويزيد من فرص تحقيق دخل أفضل لهم.